Можливості у професійній діяльності

Можна назвати такі приблизні причини такого стану справ.
1. Можливо, що на різну оплату праці впливає той фактор, що жінки часто переривають свою трудову діяльність на якийсь час, щоб зайнятися вихованням малолітніх дітей. Тому вони менше сил і енергії приділяють професійної діяльності. Проте є дані, що на оплачуваній роботі жінки працюють більш ретельно, ніж чоловіки. Те ж виявлено і в лабораторному експерименті: за одні й ті самі гроші жінки зробили велику роботу, витратили на неї більше часу.
2. У ряді випадків спрацьовує упередженість роботодавців, схильних розглядати роботу, виконану жінками, як менш цінну, особливо якщо відсутні об'єктивні критерії і жінка виконує роботу, традиційно вважається привілеєм чоловіків.

3. Вважається також, що жінки не відчувають потреби або не очікують отримувати те ж платню, що й чоловіки, навіть якщо вони погоджуються зайняти високу посаду. Жінки чекають і запитують меншу оплату праці, так як не лише свій, а й взагалі жіночу працю оцінюють більш низько, ніж праця чоловіків. Можливо, це пов'язано з кількома причинами: меншою оцінкою своїх здібностей, порівнянням своєї зарплати не з такою чоловіків, а з зарплатою жінок, яким платять менше. Однак це не завжди так. Багато жінок хочуть отримувати рівну з чоловіками заробітну плату, особливо коли дізнаються, що іншим платять більше.
Таким чином, задоволеність чи незадоволеність жінок своєю заробітною платою залежить від того, порівнюють вони її з такою інших жінок, або із заробітною платою чоловіків, що займаються тією ж діяльністю.
Характерно, що в міру зростання можливостей для проникнення в «чоловічі» професії збільшується число жінок, що відчувають нерівність у своєму соціальному становищі